拖欠工资起诉要什么资料和手续

当遇到拖欠工资的情况，起诉需要准备相关资料和履行一定手续。资料方面，需准备证明劳动关系的材料、工资支付凭证、起诉状等；手续上，要先确定管辖法院，然后提交起诉材料，等待立案受理，之后按法院安排参与诉讼。明确这些能让劳动者更顺利地通过法律途径追讨工资。

一、拖欠工资起诉要什么资料和手续

当遭遇拖欠工资问题选择起诉时，以下是所需的资料和手续。

1、所需资料

证明劳动关系的资料，如劳动合同，它是最直接证明双方存在劳动关系及工资约定的文件。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可作为劳动关系的证据。工资支付凭证，包括银行工资流水单、工资条等，用以证明用人单位应支付的工资数额和拖欠情况。还需要准备起诉状，起诉状应明确原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资及利息等）、事实和理由。

2、所需手续

第一步要确定管辖法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。然后向法院提交起诉材料，包括起诉状和相关证据，法院会对材料进行审查。如果符合立案条件，法院会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费。之后，法院会安排开庭审理，在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据审理情况作出判决。

二、拖欠工资起诉所需资料详细清单

为了顺利起诉拖欠工资案件，详细的资料清单能起到关键作用。

1、主体资格证明资料

原告即劳动者的身份证复印件，用以证明其诉讼主体资格。被告用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，它能明确用人单位的基本情况，包括名称、法定代表人、住所地等。

2、劳动事实相关资料

除了前面提到的劳动合同、工资支付凭证外，还可以收集工作任务安排记录、项目成果文件等，这些能进一步证明劳动者为用人单位提供了劳动。如果有与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，也应一并整理作为证据，以证明双方就工资事宜进行过协商。

3、其他辅助资料

例如用人单位的规章制度，若其中涉及工资支付的规定，可作为支持自己诉求的依据。还有社保缴纳记录，它能侧面反映双方的劳动关系以及用人单位的部分义务履行情况。

三、拖欠工资起诉完整手续流程

了解拖欠工资起诉的完整手续流程，有助于劳动者有条不紊地维护自己的权益。

1、前期准备阶段

在起诉前，劳动者要对收集到的资料进行整理和分析，确定合理的诉讼请求。可以咨询专业律师，获取法律建议，确保自己的诉求有法律依据。同时，要准备好起诉状的副本，副本数量一般根据被告人数加一份准备。

2、立案阶段

将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院立案庭。法院立案人员会对材料进行形式审查，如起诉状是否符合格式要求、证据是否齐全等。如果材料存在问题，法院会要求补充或修改。符合立案条件的，法院会出具立案受理通知书。

3、审理阶段

立案后，法院会向被告送达起诉状副本和传票等法律文书，通知被告应诉。在庭审前，可能会有庭前调解环节，若双方能达成调解协议，案件可以以调解方式结案。若调解不成，法院会按时开庭审理。庭审中，双方当事人要遵守法庭纪律，按照程序进行举证、质证和辩论。

4、执行阶段

如果法院判决用人单位支付拖欠工资，而用人单位在规定的期限内未履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。

综上所述，拖欠工资起诉涉及多方面的资料准备和手续流程。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据的效力认定、用人单位提出的抗辩理由等。如果您在这方面还有其他疑问，或者在起诉过程中遇到困难，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和专业的法律帮助。