上班受伤怎样解除劳动合同赔偿

上班受伤后解除劳动合同的赔偿问题需依据具体情况而定。一般来说，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位违法解除，还需支付赔偿金。在不同情形下，赔偿的计算方式和标准有所不同，需遵循相关法律法规来维护自身权益。

一、上班受伤怎样解除劳动合同赔偿

上班受伤后解除劳动合同的赔偿，关键在于是否认定为工伤以及工伤的等级。员工应及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

1、认定为工伤的情况

若被认定为工伤，且员工主动提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》，员工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿员工因工伤对就业造成的影响。

2、单位解除劳动合同的情况

如果是单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，除了上述工伤赔偿外，还需按照《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3、未认定为工伤的情况

若未被认定为工伤，解除劳动合同按照一般劳动合同解除的规定处理。若单位存在过错导致员工受伤，员工可要求单位承担相应的侵权赔偿责任。

二、上班受伤后主动解除劳动合同的赔偿计算

上班受伤后员工主动解除劳动合同，赔偿计算有明确的规则。

1、一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，不同地区根据当地经济发展水平和工伤保障情况制定不同的标准。例如，在一些经济发达地区，这两项补助金的标准相对较高。

3、其他赔偿

还可能包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金或用人单位承担；停工留薪期工资按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由用人单位支付。

三、单位在员工上班受伤后解除劳动合同的赔偿责任

单位在员工上班受伤后解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

1、合法解除的情况

若员工工伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需支付经济补偿和工伤相关赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。

2、违法解除的情况

如果单位在员工工伤治疗期间，无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。除了支付工伤赔偿外，还需支付赔偿金。赔偿金的计算如前文所述，是经济补偿标准的二倍。这是为了惩罚单位的违法行为，保护员工的合法权益。

3、举证责任

在劳动争议中，单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若单位无法证明其解除行为合法，将承担不利后果。

综上所述，上班受伤后解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，涉及工伤认定、赔偿项目和计算标准等多方面。不同的解除情形和工伤情况会导致不同的赔偿结果。如果您在上班受伤解除劳动合同赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿申请的具体流程、不同地区赔偿标准的差异等，可以在本站免费问律师，专业律师将为您解答法律问题。