公司不缴纳社保追诉期多久

公司不缴纳社保的追诉期问题需分情况来看。劳动保障监察方面，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，但存在连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动仲裁方面，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。民事赔偿的诉讼时效一般是三年。

一、公司不缴纳社保追诉期多久

公司不缴纳社保的追诉期要区分不同的法律途径来看。其一，从劳动保障监察角度而言，依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。例如，公司从2020年1月开始一直未给员工缴纳社保，到2022年1月仍未缴纳，那么只要员工在2024年1月前投诉，劳动保障行政部门就会受理。

1、劳动仲裁时效

在劳动仲裁方面，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在入职后发现公司未缴纳社保，从知道该情况的那日起一年内要申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过的风险。

2、民事赔偿诉讼时效

若涉及因公司未缴纳社保给员工造成损失的民事赔偿，一般适用《民法典》规定的诉讼时效，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

二、公司不缴纳社保劳动监察追诉期

劳动监察追诉公司不缴纳社保问题有其明确规定。劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

1、2年基本期限

通常情况下，劳动保障行政部门对于公司不缴纳社保这类违法行为的追诉期是2年。这是为了督促劳动者及时维护自身权益，同时也考虑到行政资源的合理利用和法律秩序的稳定。比如，公司在2019年10月停止为员工缴纳社保，到2021年10月，如果没有被发现或举报，劳动保障行政部门原则上不再进行查处。

2、连续或继续状态的计算

但如果公司不缴纳社保的行为处于连续或继续状态，追诉期的计算就有所不同。以公司长期拖欠社保为例，只要这种拖欠行为一直在持续，那么追诉期就从最后一次未缴纳社保的时间开始计算2年。

三、公司不缴纳社保劳动仲裁追诉期

劳动仲裁是员工维护自身社保权益的重要途径之一，其追诉期有着严格的法律规定。

1、一年时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。比如，员工在入职时公司承诺会缴纳社保，但入职后一直未缴纳，当员工发现工资条上没有社保扣除项等情况时，就应当意识到自己的权益可能被侵害了，从这个时间开始计算一年的仲裁时效。

2、时效中断和中止

仲裁时效存在中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工向公司书面要求补缴社保，此时仲裁时效就会中断，重新开始计算一年。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，公司不缴纳社保的追诉期在不同法律途径下有不同规定。劳动者要根据自身情况，选择合适的途径维护自己的社保权益。在实际操作中，还可能会遇到诸如追诉期的具体计算、证据的收集等问题。如果您在公司不缴纳社保追诉期等相关法律问题上还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。