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打工没有合同受伤了，仍可获得赔偿。首先要证明存在事实劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位索赔，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决；也可按人身损害赔偿向法院起诉要求赔偿。
在没有签订劳动合同的情况下打工受伤，劳动者依然享有获得赔偿的权利。
第一步是证明事实劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过多种方式证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续的赔偿流程至关重要。
第二步进行工伤认定。劳动者自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。
第三步是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四步是根据鉴定结果索赔。根据伤残等级，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者也可以选择按照人身损害赔偿的途径，直接向法院起诉用人单位，要求其承担赔偿责任。在这种情况下，需要证明用人单位存在过错以及该过错与受伤之间存在因果关系。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
