工伤后用人单位降薪怎么应对

工伤后用人单位降薪是不合理的行为。员工可先与单位协商，要求恢复原薪资待遇；协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉；还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。同时，要了解工伤期间薪资待遇的相关法律规定，明确自身权益。若遇到此类情况，员工应积极采取措施，保障自己的合法权益。

一、工伤后用人单位降薪怎么应对

当工伤后用人单位降薪，劳动者可采取以下措施应对。与用人单位进行协商。劳动者要明确表达自己的诉求，指出工伤期间用人单位应按照法律规定支付薪资，降薪行为是不合法的。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，争取通过友好沟通解决问题。

1、收集证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动者的工伤情况以及原来的薪资待遇。证据是后续维权的关键，一定要妥善保存和整理。

2、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的降薪行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时要详细说明情况，并提供收集到的证据。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤后用人单位降薪的法律依据

工伤后用人单位降薪涉及到多方面的法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1、薪资待遇的界定

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不能以工伤为由降低劳动者的薪资待遇，否则就违反了法律规定。

2、用人单位的责任

用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益。如果用人单位违反法律规定降薪，职工有权要求用人单位补足差额，并承担相应的法律责任。同时，劳动行政部门也会对用人单位进行处罚，以维护劳动者的合法权益。

3、法律的保障作用

这些法律规定为工伤职工提供了有力的保障，使得职工在遭遇工伤后能够安心治疗和恢复，不用担心薪资待遇受到不合理的影响。法律的存在也规范了用人单位的行为，促使其依法履行自己的义务。

三、如何预防工伤后用人单位降薪

为了预防工伤后用人单位降薪，劳动者在工作过程中可以采取一些措施。要了解自己的权利和义务。劳动者要学习相关的法律法规，明确自己在工伤期间应享受的待遇，这样在遇到问题时才能及时发现并维护自己的权益。

1、签订详细的劳动合同

在签订劳动合同时，要明确薪资待遇、工作岗位、工作内容等重要条款。特别是薪资待遇，要详细约定工资的构成、发放方式、调整机制等，避免用人单位在工伤后随意降薪。

2、及时进行工伤认定和鉴定

发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定工伤待遇的重要依据，也是预防用人单位降薪的有效手段。只有及时完成认定和鉴定，才能明确自己的工伤情况和应享受的待遇，让用人单位无法随意降低薪资。

3、与用人单位保持良好沟通

在工作过程中，要与用人单位保持良好的沟通。及时反馈工作中的问题和困难，让用人单位了解自己的工作情况和贡献。良好的沟通有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

工伤后用人单位降薪是一个涉及劳动者切身利益的问题。劳动者要了解应对方法、相关法律依据以及预防措施。如果遇到工伤赔偿标准不合理、工伤认定不通过等相关问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。