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工伤职工办理退休需根据不同情况进行。一般达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可正常办理退休手续；若工伤职工符合提前退休条件，如完全丧失劳动能力等，也可提前退休。同时，要关注工伤待遇与退休待遇的衔接问题。
对于正常退休情况。根据国家规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，并且养老保险累计缴费满15年的工伤职工，可向所在单位或当地社保经办机构提出退休申请。通常单位会协助职工准备相关材料，如本人身份证、户口本、养老保险手册、个人档案等，提交给社保部门审核。审核通过后，从次月起开始享受基本养老保险待遇。
对于符合提前退休条件的工伤职工。依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。若工伤职工同时满足劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满15年，可办理提前退休。这种情况下，其基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
在办理退休手续时，还需处理好工伤待遇与退休待遇的衔接。例如，已经领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤职工，在退休后不再享受工伤医疗方面的相关待遇。而对于未领取一次性工伤医疗补助金的工伤职工，退休后旧伤复发需要治疗的，仍可按照规定享受工伤医疗待遇。
办理退休过程中，工伤职工要注意及时了解相关政策和办理流程，确保材料准备齐全、手续办理顺畅。如有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师，以保障自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
