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当传唤时间超过24小时时，需要从法律依据、案件情况、超期必要性等方面进行情况说明，一般以书面报告形式呈现，内容要客观、清晰、准确，且需遵循相应的审批和备案程序。
要明确情况说明的目的是向相关上级部门、监督机构等解释为何传唤时间会超过法定的24小时，以证明执法行为的合法性和合理性。
法律依据阐述：在情况说明的开头部分，应详细引用相关法律条文，说明在何种情况下可以延长传唤时间。例如，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，对于案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的犯罪嫌疑人，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。要说明本次传唤符合这些特殊情况的法律规定。
案件情况介绍：详细描述案件的具体情况，包括案件的性质、涉及的犯罪行为、目前已掌握的证据等。比如，若涉及一起重大的经济诈骗案件，要说明诈骗的金额、涉及的人数、作案的手段等复杂情况，以证明案件的重大和复杂程度。同时，要说明在24小时内无法完成询问工作的原因，如犯罪嫌疑人不配合、需要核实大量的证据和信息等。
超期必要性说明：着重阐述延长传唤时间的必要性。例如，可能是为了获取关键的口供，该口供对于查明案件事实、锁定犯罪嫌疑人、追回赃款赃物等具有重要作用；或者是需要进一步与其他涉案人员、证人进行核实和对质等。要说明如果不延长传唤时间，可能会导致案件无法顺利侦破，证据可能会灭失等后果。
审批和备案情况：说明延长传唤时间是否经过了合法的审批程序。一般情况下，需要经过相关负责人的批准。同时，要提及是否按照规定进行了备案，以确保整个过程的合法性和规范性。
后续处理措施：在情况说明的结尾部分，要说明在超过24小时的传唤时间内取得了哪些进展，以及后续的处理计划。例如，是否已经获取了关键证据、是否准备对犯罪嫌疑人采取进一步的强制措施等。
传唤时间超过24小时的情况说明要全面、客观、准确地反映案件的实际情况和超期的必要性，以确保执法行为经得起法律和监督的检验。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
