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公司不缴纳社保，劳动者可要求公司补缴社保费用，若因此被迫离职，可要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，公司需承担赔偿责任，如医疗费、生育保险待遇、失业保险金损失等。
当公司不缴纳社保时，劳动者可依法要求多方面的赔付。
1、补缴社保费用
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，劳动者有权要求公司补缴欠缴的社保费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、经济补偿
若劳动者以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、赔偿损失
由于公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，公司要承担赔偿责任。例如，在医疗方面，若劳动者生病就医，因公司未缴纳医保无法报销部分医疗费用，这部分费用应由公司承担。
公司不缴纳社保致使员工医疗费用无法报销时，员工可要求相应赔付。
1、赔付范围
员工因疾病或意外伤害就医，原本可以通过医保报销的费用，因公司未缴纳社保而需自行承担。这部分费用包括挂号费、检查费、药费、住院费等符合医保报销范围的支出。
2、赔付依据
根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者患病或非因工负伤时，应当由医疗保险基金支付的医疗费用，由用人单位承担。员工可以凭借医院的诊断证明、病历、费用清单等相关凭证，要求公司支付这部分费用。
3、维权途径
员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
公司不缴纳社保，员工离职时可获得相应赔付。
1、经济补偿
如前文所述，员工以公司不缴纳社保为由提出离职，公司需支付经济补偿。这是对员工因公司违法行为而失去稳定工作的一种补偿。
2、失业保险金损失
公司未缴纳失业保险，导致员工离职后无法领取失业保险金。员工可以要求公司赔偿这部分损失。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
3、其他权益保障
除了经济补偿和失业保险金损失赔偿外，员工在离职时，公司还应按照规定办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工后续的社保权益。
综上所述，公司不缴纳社保会给劳动者带来多方面的权益损害，劳动者有权要求相应的赔付。在实际生活中，可能还会遇到公司拒绝赔付、赔付金额计算有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答。
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