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工亡手续家属和公司都可以办理。通常情况下，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工亡认定等相关手续；若用人单位未按规定办理，家属可以自行办理。
用人单位办理的情况：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。对于工亡认定，用人单位同样需要在规定时间内履行申报义务。这是因为用人单位对职工的工作情况、事故发生等有更直接的了解，并且有责任保障职工的合法权益。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属办理的情况：如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。家属在办理工亡手续时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书等。在完成工伤认定后，家属还需要按照相关规定办理工亡待遇申领等后续手续，以获得相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。无论是用人单位还是家属，都应积极履行相应的义务和责任，确保工亡职工的合法权益得到保障。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》 第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
