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老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方法快速要回工资。
当遇到老板拖欠工资的情况，有多种途径可以尝试快速要回工资。协商解决。这是最为直接和便捷的方式。可以先与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并且明确表达自己的诉求，要求老板及时支付工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的证据。如果老板确实存在暂时的资金周转困难，也可以协商一个具体的支付时间，并形成书面协议。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这种方式的优点是处理速度相对较快，能够在一定程度上快速解决问题。
申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请中要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述和辩论。仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出，如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
如果拖欠工资的情况比较复杂，涉及金额较大，也可以考虑寻求法律援助，通过律师来维护自己的合法权益。要根据具体情况选择合适的维权方式，以尽快要回被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
