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派遣工被解雇，需依据具体情况按相应流程处理。若因法定情形被用工单位退回派遣单位，派遣单位可能重新派遣或解除劳动合同；若违法解雇，派遣工可要求赔偿。办理过程涉及与用工单位和派遣单位沟通、工作交接、结算工资、处理社保等事项。
要明确解雇的原因。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可将派遣工退回劳务派遣单位的情形包括：派遣工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用工单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害等。当出现这些法定情形时，用工单位应按照其内部规章制度和与劳务派遣单位签订的协议，将派遣工退回。
对于派遣单位而言，在接到用工单位退回派遣工的通知后，需根据具体情况进行处理。如果派遣工存在严重过错等符合解除劳动合同的情形，派遣单位可以依法与派遣工解除劳动合同。但如果是因为用工单位的原因，如生产经营发生严重困难等，导致派遣工被退回，派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并且可以考虑重新为派遣工安排其他工作。
派遣工在被解雇时，应做好工作交接。按照用工单位的要求，将工作资料、工具等进行归还和交接。同时，要注意结算工资和经济补偿。如果是合法解除劳动合同，派遣工有权获得实际工作期间的工资；若符合支付经济补偿的条件，如因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，派遣工可获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
派遣工还需关注社保的处理。派遣单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内，为派遣工办理档案和社会保险关系转移手续。派遣工可以根据自身情况，选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者在找到新工作后，由新单位办理社保接续手续。
若派遣工认为自己是被违法解雇，可以通过合法途径维护自己的权益。可以与派遣单位和用工单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
