劳动关系中工伤包括哪些情形

在劳动关系中，工伤是劳动者关注的重要问题。工伤情形包含多种，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等是常见情形，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等也可视作工伤。了解这些情形，有助于劳动者在遭遇意外时维护自身合法权益，明确自身是否符合工伤认定条件。

一、劳动关系中工伤包括哪些情形

在劳动关系里，工伤涵盖了多种情形。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、工作时间和工作场所内的工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，办公室职员在办公时因地滑摔倒受伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。像工人在上班前对机器进行调试、下班后对工作场地进行清理时受伤。

2、工作时间和工作场所内的暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在履行职责制止不法行为时被打伤，客服人员因处理客户纠纷被客户殴打等。

3、患职业病的

劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病属于工伤。比如煤矿工人患尘肺病，从事化工工作的人员患化学中毒职业病等。

4、因工外出期间的工伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故受伤，出差人员在外地因工作原因发生意外失踪等。

5、上下班途中的工伤

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但要注意这里强调非本人主要责任，若本人负主要责任则不能认定为工伤。

二、视同工伤的情形有哪些

除了应当认定为工伤的情形外，还有视同工伤的情况。职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、工作时间和工作岗位突发疾病死亡

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。

2、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。例如员工在参与抗洪抢险时受伤，虽然不是在本职工作中，但这种行为是为了维护公共利益，可视同工伤。

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类职工的旧伤复发可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

并不是所有在工作中受到的伤害都能认定为工伤，存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1、故意犯罪的

职工故意犯罪导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。比如员工在工作中因故意实施盗窃行为被他人反抗打伤，这种情况就不能认定为工伤。

2、醉酒或者吸毒的

职工因醉酒或者吸毒导致在工作中受到伤害的，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常行为能力和判断力，这种情况下发生的伤害与工作本身的关联性较弱。

3、自残或者自杀的

职工自残或者自杀的，不能认定为工伤。这是因为自残和自杀是职工主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因导致。

综上所述，劳动关系中的工伤情形有多种，包括应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。了解这些对于劳动者维护自身权益至关重要。比如劳动者在工作中受伤，首先要判断是否属于工伤范围，若对工伤认定有疑问该如何处理？申请工伤认定的具体流程是怎样的？在本站可以免费问律师，专业律师会为您解答这些法律问题。