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临时工进行工伤认定，需要证明劳动关系的材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、相关旁证材料等资料。
劳动关系证明材料至关重要。对于临时工而言，虽然可能没有正式的劳动合同，但可以通过其他材料来证明与用人单位存在劳动关系。例如工资支付凭证或记录，像银行转账记录显示用人单位定期向临时工支付工资；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等；还有其他劳动者的证言等。这些材料可以帮助确定临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，这是进行工伤认定的基础。
工伤认定申请表是必须提交的。该表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。在填写申请表时，要详细、准确地填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。填写内容需实事求是，因为这将作为工伤认定的重要依据。
医疗机构出具的诊断证明也是关键资料。当临时工发生工伤后，应及时前往医疗机构进行治疗，并要求医疗机构出具正式的诊断证明书。诊断证明要明确记载受伤情况、病情诊断结果等信息，最好能有详细的病历记录，这有助于劳动保障行政部门准确了解工伤的严重程度和具体情况。
还可能需要一些旁证材料。如果事故现场有相关的监控视频，应尽量获取并提供给劳动保障行政部门；若有目击证人，可让证人提供书面证言，并留下证人的联系方式，以便劳动保障行政部门进行核实。
根据不同的工伤情形，可能还需要其他特殊的证明材料。比如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
