公司拖欠工资和社保可以立即辞职么

公司拖欠工资和社保时，劳动者通常可以立即辞职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。这不仅是劳动者的合法权益，也是对用人单位违法行为的一种制约。当遇到这种情况，劳动者应注意收集证据，以维护自身权益，同时也可通过合理途径要求单位给予相应补偿。

一、公司拖欠工资和社保可以立即辞职么

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1、法律依据的具体解读

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。而社保对于劳动者来说至关重要，关乎其养老、医疗、失业等多方面的保障。当公司拖欠工资和社保时，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依据法律规定立即解除劳动合同。

2、立即辞职的程序和注意事项

劳动者以公司拖欠工资和社保为由立即辞职时，最好以书面形式通知用人单位，如通过邮寄辞职信等方式，并保留好相关凭证。同时，要注意收集能证明公司拖欠工资和社保的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维护自己的权益。

3、辞职后的权益保障

劳动者辞职后，除了有权要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社保外，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司拖欠工资和社保立即辞职的补偿问题

当劳动者因公司拖欠工资和社保而立即辞职时，是可以获得相应补偿的。

1、工资补偿

用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资。如果存在加班等情况，还应按照法律规定支付加班费。计算工资时，应以劳动者正常出勤期间的工资标准为准。

2、社保补缴

用人单位有义务为劳动者补缴拖欠的社保费用。这不仅包括养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者可以向当地社保部门投诉，要求社保部门责令用人单位补缴。

3、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司拖欠工资和社保立即辞职的法律流程

劳动者因公司拖欠工资和社保立即辞职后，若要维护自己的合法权益，可通过以下法律流程解决。

1、协商解决

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和补缴社保，并按照法律规定支付经济补偿。协商时，劳动者要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。

2、投诉举报

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。同时，也可以向当地社保部门投诉，要求社保部门责令用人单位补缴社保。

3、劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

4、诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

综上所述，公司拖欠工资和社保时，劳动者不仅可以立即辞职，还能通过合理途径维护自己的合法权益。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付补偿、社保补缴手续繁琐等问题。如果您在处理此类法律问题时遇到困惑，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。