-
欢迎来到律法果
签劳动合同后辞职，一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。但存在用人单位以暴力、威胁等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在不同情形下，辞职的提前通知时间有所不同。
在正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保证用人单位的正常运营不受太大影响。书面形式的通知能够留下明确的证据，避免日后可能产生的纠纷。例如，员工小张与一家公司签订了劳动合同，他若想要辞职，就需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告，报告中应明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间。
若劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式合同期而言，解除劳动合同的程序更为简便。比如小李在试用期内发现这份工作不适合自己，他只需提前三天告知公司即可离职。
当出现一些法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。例如，用人单位强迫员工在存在严重安全隐患的环境下工作，员工为了自身安全可以立即离职。
劳动者在签劳动合同后辞职，应根据自身情况按照法律规定的时间提前通知用人单位，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》 第一百七十八条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。
决定不予立案后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，需要追究刑事责任的，应当及时立案处理。
