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没有劳动合同申请工伤赔偿，首先要证明劳动关系，之后按正常工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿程序进行。
在没有签订劳动合同的情况下，遭遇工伤后申请赔偿，需要按照以下步骤进行。
证明劳动关系：虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明与用人单位存在劳动关系。这些材料包括工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。收集好这些证据后，就可以为后续的工伤认定奠定基础。
申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
申请赔偿：根据劳动能力鉴定的结果，按照相应的工伤赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
