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无合同用工辞退的赔偿涉及两方面，一是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿金。双倍工资一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月；赔偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。
关于违法解除劳动关系的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作了一年零三个月，月平均工资为5000元，单位未与其签订劳动合同且违法将其辞退。那么劳动者可以获得未签订劳动合同的双倍工资差额为5000×11 = 55000元（最多十一个月），同时还能获得违法解除劳动关系的赔偿金为5000×1.5×2 = 15000元（工作一年零三个月按一年半计算，经济补偿标准的二倍），总共可获得赔偿70000元。
无合同用工辞退的赔偿是有明确法律规定的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
