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工伤赔偿与民事赔偿各有优劣，无法简单地说哪个更好。二者在适用情形、赔偿项目、赔偿标准以及处理程序等方面存在差异，具体选择需根据实际情况判断。
从适用情形来看，工伤赔偿适用于劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，前提是双方存在劳动关系。而民事赔偿适用于一般的侵权行为，比如因第三人的过错导致的人身伤害等。
在赔偿项目上，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果职工因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。民事赔偿项目则包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
赔偿标准方面，工伤赔偿的标准相对较为固定，是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放。民事赔偿的赔偿数额则需根据实际损失以及双方的过错程度来确定，赔偿金额的弹性相对较大。
处理程序上，工伤赔偿需要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿，程序相对复杂且耗时较长。民事赔偿则一般通过协商、调解或直接向法院提起民事诉讼来解决，程序相对灵活，但可能面临举证困难等问题。
如果是劳动关系且用人单位参加了工伤保险，工伤赔偿能提供较为稳定的保障，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若伤害是由第三人侵权导致，在获得工伤赔偿的同时，还可能可以向侵权人主张民事赔偿。因此，要综合多方面因素来判断工伤赔偿和民事赔偿哪个对当事人更有利。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
