50岁以上女工能不能认定工伤事故等级

50岁以上女工能否认定工伤事故等级需要分情况来看。如果该女工未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定条件，是可以进行工伤认定及等级鉴定的；若已办理退休手续并享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，一般不能认定工伤，但可按民事侵权等途径处理。

一、50岁以上女工能不能认定工伤事故等级

50岁以上女工能否认定工伤事故等级不能一概而论，需依据具体情况判断。

1、未退休且未享受养老保险待遇的情况

如果50岁以上的女工没有办理退休手续，也未开始享受基本养老保险待遇，此时她与用人单位之间仍然是劳动关系。在这种情况下，只要她是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定，并进行工伤事故等级的鉴定。例如，某工厂52岁的女工在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，她与工厂存在劳动关系，就可以按照正常的工伤认定程序，由劳动保障行政部门进行认定，之后根据劳动能力鉴定委员会的鉴定确定工伤事故等级，进而享受相应的工伤保险待遇。

2、已退休并享受养老保险待遇的情况

当50岁以上女工已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照现行法律规定，这种情况下一般不能认定为工伤。不过，如果女工在提供劳务过程中受伤，她可以依据《民法典》等相关法律规定，按照民事侵权的途径来要求单位承担相应的赔偿责任。比如，退休返聘的55岁女工在单位打扫卫生时摔倒受伤，她可以向法院提起民事诉讼，要求单位根据过错程度承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

二、50岁以上女工认定工伤事故等级的条件

对于符合劳动关系条件的50岁以上女工，认定工伤事故等级有一定的条件。

1、工作时间和工作场所

工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、因公外出时间等。工作场所也不限于固定的办公区域，只要是与工作相关的区域都可能被认定。例如，女工在上班期间去单位的仓库领取工作用品时受伤，就符合工作时间和工作场所的条件。

2、工作原因

受伤必须是因为工作原因导致的。这意味着女工的受伤与她的工作职责、工作任务等有直接关联。比如，女工在操作机器时，因为遵守操作规程但机器突发故障而受伤，就属于因工作原因受伤。如果是在工作时间内，因个人原因与同事发生争执而受伤，一般就不能认定为工伤。

3、其他法定情形

除了上述常见情况，还有一些特殊的法定情形也可以认定为工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

三、50岁以上女工认定工伤事故等级的流程

50岁以上女工认定工伤事故等级有一套规范的流程。

1、申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2、劳动保障行政部门调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、作出工伤认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

4、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，确定工伤事故等级。

综上所述，50岁以上女工认定工伤事故等级受多种因素影响，包括其劳动关系状态、是否符合工伤认定条件以及认定的流程等。在实际生活中，还可能存在50岁以上女工工伤赔偿标准如何确定、认定过程中遇到用人单位阻挠怎么办等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。