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工伤赔偿和民事赔偿在多个方面存在不同，包括法律依据、主体、赔偿程序、归责原则和赔偿项目等。
法律依据方面，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规。这些法规对工伤的认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等都有明确规定，是保障劳动者在工作过程中因工受伤权益的专门法律体系。而民事赔偿则依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，适用于平等主体之间因侵权行为等产生的损害赔偿关系。
主体方面，工伤赔偿的主体是用人单位和社会保险经办机构。当职工发生工伤后，用人单位有义务进行工伤认定申请等工作，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。民事赔偿的主体是侵权人和受害人，侵权人因其过错行为导致他人人身或财产损害，需要对受害人进行赔偿。
赔偿程序方面，工伤赔偿需先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤，一般由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属也可自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿数额。整个过程相对复杂且有严格的时间和程序要求。民事赔偿则通常是受害人直接向法院提起民事诉讼，通过法院的审理和判决来确定赔偿责任和数额。
归责原则方面，工伤赔偿适用无过错责任原则，即无论用人单位是否有过错，只要职工在工作中受到伤害且符合工伤认定条件，用人单位就需承担赔偿责任。而民事赔偿一般适用过错责任原则，侵权人只有在存在过错的情况下才承担赔偿责任，但在一些特殊侵权案件中，也会适用无过错责任原则或公平责任原则。
赔偿项目方面，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。民事赔偿项目则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其中，精神损害抚慰金在工伤赔偿中一般不涉及，而在民事赔偿中，受害人因侵权行为遭受精神痛苦时可主张该项赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
