给公司造成损失会面临怎样的法律后果

员工给公司造成损失可能面临多种法律后果。若因故意或重大过失致损，需承担赔偿责任，赔偿方式和金额有相应规定；可能面临公司依据合法有效的规章制度进行的纪律处分；若行为涉嫌犯罪，还会被追究刑事责任。这些后果旨在平衡公司和员工利益，促使员工谨慎履职。

一、给公司造成损失会面临怎样的法律后果

当员工给公司造成损失时，可能会面临以下法律后果。

1、赔偿损失

如果员工存在故意或者重大过失导致公司遭受损失，员工需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，但间接损失的界定可能存在一定争议。在赔偿方式上，公司可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因操作失误导致公司设备损坏，维修设备的费用以及因设备损坏导致的生产停滞所造成的损失，员工可能需要进行赔偿。

2、纪律处分

公司通常会依据合法有效的规章制度对造成损失的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这些纪律处分是公司内部管理的手段，目的是维护公司的正常运营秩序。只要公司的规章制度是合法制定且已向员工公示，公司就有权依据制度进行处理。

3、刑事责任

如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金、故意毁坏财物等，将被依法追究刑事责任。一旦被认定有罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

二、员工故意给公司造成损失的法律后果

员工故意给公司造成损失时，法律后果相对更为严重。

1、全额赔偿责任

由于是故意行为，员工通常需要对公司的全部损失承担赔偿责任。这意味着公司因该故意行为所遭受的所有直接和间接损失，员工都要进行赔偿。例如，员工为了谋取私利，故意泄露公司商业秘密，导致公司客户流失、市场份额下降，员工需要对公司因此遭受的经济损失进行全额赔偿。

2、解除劳动合同

公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的故意行为严重违反了劳动合同的约定和公司的规章制度，损害了公司的利益。

3、刑事法律风险

故意给公司造成损失的行为可能构成犯罪，如故意毁坏财物罪、侵犯商业秘密罪等。一旦被认定有罪，员工将面临刑事处罚，这不仅会对员工的个人自由和声誉造成严重影响，还会留下犯罪记录，对其未来的职业发展产生极大的阻碍。

三、员工重大过失给公司造成损失的法律后果

员工因重大过失给公司造成损失时，也需要承担相应的法律后果。

1、部分赔偿责任

虽然是重大过失，但通常不需要像故意行为那样承担全额赔偿责任，而是根据具体情况承担部分赔偿责任。法院在确定赔偿金额时，会综合考虑员工的过错程度、损失的大小、员工的收入水平等因素。例如，员工在工作中因疏忽大意导致公司的重要文件丢失，给公司造成了一定的经济损失，员工可能需要承担部分赔偿责任。

2、公司内部处理

公司可能会根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。同时，公司也可能会对员工进行培训和教育，以提高其工作技能和责任心，避免类似情况再次发生。

3、可能影响职业发展

重大过失给公司造成损失的记录可能会影响员工在公司内部的职业发展，如晋升机会减少、绩效考核降低等。该记录也可能会被记入员工的工作档案，对其未来在其他单位的求职产生一定的不利影响。

综上所述，员工无论是故意还是因重大过失给公司造成损失，都可能面临赔偿、纪律处分甚至刑事责任等法律后果。在实际生活中，还可能存在员工对损失认定有异议、赔偿金额无法协商一致等问题。如果您遇到这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。