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工伤认定证据不足时，可通过补充证据、申请行政复议或行政诉讼、启动劳动仲裁及民事诉讼等途径申诉赔偿。
当工伤认定证据不足时，首先应尽力补充证据。这是解决问题的基础步骤。可以收集与工伤相关的各种材料，比如现场目击证人的证言。证人能够详细描述工伤发生的时间、地点、经过等关键信息，对认定工伤至关重要。医院的诊断证明也是重要证据，它能证明受伤的情况和程度。相关的病历记录、检查报告等也有助于确定工伤与工作之间的关联。如果是在工作场所发生的工伤，还可以收集工作场所的监控视频，它能直观地呈现工伤发生的过程。
若补充证据后仍对工伤认定结果不服，可以申请行政复议。行政复议是向上一级行政部门提出重新审查工伤认定的请求。在申请行政复议时，要提交详细的申请书，说明对原工伤认定结果不服的理由和依据，并附上补充的证据材料。行政复议机关会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出新的决定。
如果行政复议结果仍不理想，还能提起行政诉讼。行政诉讼是通过司法途径解决工伤认定争议。在行政诉讼过程中，法院会对工伤认定的事实和法律适用进行严格审查。当事人需要在法庭上充分陈述自己的观点和证据，以争取获得公正的判决。
若工伤认定最终得以确定，但用人单位拒绝赔偿，受伤职工可以启动劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对赔偿问题作出裁决。
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是最后的法律救济途径，法院会根据事实和法律作出最终的判决，以保障受伤职工的合法权益得到实现。在工伤认定证据不足的情况下，要通过合法合理的途径，积极收集和补充证据，运用法律手段来维护自己的赔偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
