女职工50岁发生工伤怎么办

当女职工50岁发生工伤时，需先判断其是否已享受养老保险待遇。若未享受，可按正常工伤认定流程处理，包括申请认定、进行劳动能力鉴定和获取赔偿；若已享受，则可能按劳务关系处理，通过民事诉讼要求单位赔偿。还涉及到不同情形下的赔偿标准和流程差异等问题。

一、女职工50岁发生工伤怎么办

当女职工50岁发生工伤时，首先要判断该女职工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。

1、未享受养老保险待遇

如果50岁的女职工尚未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间仍为劳动关系。发生工伤后，应及时采取以下措施。第一，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二，进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。第三，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2、已享受养老保险待遇

若女职工已经开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时发生工伤，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，但可以根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、50岁女职工工伤认定流程是怎样的

对于符合工伤认定条件的50岁女职工，其工伤认定流程如下。

1、申请

无论是用人单位还是职工一方申请工伤认定，都需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

三、50岁女职工工伤赔偿标准是怎样的

50岁女职工工伤赔偿标准与是否为劳动关系以及伤残等级等因素有关。

1、劳动关系下的赔偿

在劳动关系中，赔偿标准依据《工伤保险条例》。例如，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残等级不同，赔偿标准也不同，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

2、劳务关系下的赔偿

在劳务关系中，赔偿需根据双方的过错程度来确定。赔偿项目和计算方式参照《民法典》等相关规定。一般会考虑医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

50岁女职工发生工伤后，处理方式因是否享受养老保险待遇而有所不同，工伤认定流程和赔偿标准也存在差异。在实际操作中，可能还会遇到诸如用人单位不配合认定、赔偿金额有争议等问题。如果您在工伤处理过程中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。