工伤鉴定等级标准是好了后去吗

工伤鉴定等级标准并非一定要等伤好后去。一般是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。如果伤好后不影响劳动能力可能无需鉴定；若伤情稳定但有残疾影响劳动能力，即使未完全康复也可鉴定。了解工伤鉴定的时间、标准等相关内容，有助于保障职工合法权益。

一、工伤鉴定等级标准是好了后去吗

工伤鉴定等级标准并不一定是要等好了之后才去。工伤鉴定是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。

1、伤情稳定但未痊愈

当职工经过一段时间的治疗，伤情已经处于相对稳定的状态，即使还没有完全康复，只要存在残疾并对劳动能力产生了影响，就可以申请进行工伤鉴定。例如，骨折患者经过治疗后，骨折部位基本愈合，但可能存在关节活动受限等情况，此时就可以进行鉴定。

2、伤好后不影响劳动能力

如果职工的伤势在痊愈后，并没有对劳动能力造成任何影响，那么可能就不需要进行工伤鉴定。比如一些轻微的皮外伤，经过治疗后完全恢复，不影响正常的工作和生活，这种情况下就没有必要进行鉴定。

3、及时鉴定的意义

及时进行工伤鉴定有助于职工及时获得相应的工伤赔偿和待遇。如果拖延鉴定时间，可能会导致一些证据难以收集，对职工的权益保障产生不利影响。

二、工伤鉴定等级标准时间规定

工伤鉴定等级标准在时间上有一定的规定。通常是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后进行。

1、停工留薪期内

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满或伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。

2、申请时间限制

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、鉴定结果时间

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、工伤鉴定等级标准具体内容

工伤鉴定等级标准有详细的具体内容，共分为十个等级。

1、一级至四级

这是比较严重的工伤等级。一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。例如，植物人状态等。二级至四级的严重程度依次递减，但也都存在严重的器官功能障碍和生活自理问题。

2、五级至六级

五级、六级工伤职工存在大部分缺损或明显功能障碍等情况。如一侧前臂缺失；一手功能完全丧失等。该等级的职工在劳动能力方面受到较大影响，部分生活可能需要他人协助。

3、七级至十级

相对来说是较轻的工伤等级。七级至十级主要表现为部分器官损伤、功能轻度障碍等。比如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。这些职工经过一定的康复训练，基本可以恢复正常的工作和生活，但可能在某些方面存在一定的限制。

综上所述，工伤鉴定并非一定要等伤好后进行，而是在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时即可申请。工伤鉴定的时间规定和等级标准具体内容都与职工的权益密切相关。在实际生活中，可能还会遇到工伤鉴定结果不服怎么办、工伤赔偿的具体计算方式等问题。如果您有任何关于工伤鉴定及相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。