工伤劳动仲裁能否要求公司赔偿

工伤劳动仲裁中，劳动者是可以要求公司进行赔偿的。在工伤事故发生后，若公司未依法履行相应义务，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。比如公司未支付工伤治疗费用、停工留薪期工资等情况，劳动者能在仲裁中提出赔偿要求。仲裁会依据相关法律法规，结合具体事实情况来判定公司是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

一、工伤劳动仲裁能否要求公司赔偿

工伤劳动仲裁中，劳动者是能够要求公司赔偿的。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

1、法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益。如果公司没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，公司需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司在工伤认定、赔偿等方面存在违法行为，如不支付工伤期间的工资、不给予相应的伤残补助金等，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。

2、赔偿范围

劳动者可以要求的赔偿范围较为广泛。包括工伤医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级不同，公司需支付相应比例的伤残津贴；一次性伤残就业补助金等。

3、仲裁流程

劳动者首先要收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

二、工伤劳动仲裁要求公司赔偿的条件

工伤劳动仲裁要求公司赔偿是需要满足一定条件的。

1、存在劳动关系

劳动者与公司之间必须存在合法有效的劳动关系。这是申请工伤认定和劳动仲裁的基础。一般可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。如果没有签订劳动合同，还可以通过其他事实劳动关系的证据来认定。

2、认定为工伤

职工的伤害必须被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，劳动者才有权利要求公司按照工伤标准进行赔偿。

3、公司存在违法行为

公司必须存在违反法律法规或者劳动合同约定的行为。比如公司未按照规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得赔偿；或者公司在职工工伤治疗期间，未按照规定支付工资、福利待遇等。

三、工伤劳动仲裁要求公司赔偿的流程

工伤劳动仲裁要求公司赔偿有一套明确的流程。

1、准备材料

劳动者需要准备好相关的证据材料。包括工伤认定决定书，这是证明职工所受伤害为工伤的重要文件；劳动能力鉴定结论，用于确定职工的伤残等级，进而确定赔偿标准；劳动合同，证明双方存在劳动关系；工资条、考勤记录等，用于证明劳动者的工资收入和工作时间等情况。还可以准备医院的诊断证明、病历等医疗相关材料。

2、提交仲裁申请

劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭审理

仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在开庭过程中，双方当事人需要进行举证、质证。劳动者需要证明自己的主张，如工伤的事实、公司的违法行为等；公司则需要进行答辩和反驳。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和审理。

4、作出裁决

仲裁庭在审理终结后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书会明确公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额等内容。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综上所述，工伤劳动仲裁中劳动者可以要求公司赔偿，不过要满足一定条件并遵循相应流程。在实际操作中，还可能会遇到公司不执行裁决、赔偿数额有争议等问题。如果您在工伤劳动仲裁赔偿方面还有其他疑问，比如工伤赔偿的具体计算方式、仲裁过程中的证据收集技巧等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。