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公司拖欠工资后更换法人，劳动者依然有机会要回工资。公司是独立的法人主体，其债务不因法定代表人的变更而消除。即便法人更换，劳动者可通过与新法人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径追讨工资。同时，若存在股东滥用权利等情况，也可追究相关人员责任。
可以的。公司作为独立的法人主体，具有独立的财产权和民事责任能力。公司拖欠劳动者工资属于公司债务，并不因法定代表人的更换而消失。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位是指公司本身，而非法定代表人个人。所以，无论法人如何变更，公司支付工资的义务不变。
2、追讨途径
劳动者可以先与新的法定代表人进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
当公司拖欠工资且更换法人后，劳动者追讨工资有一套具体的流程。
1、收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是后续追讨工资的关键。
2、协商解决
与新法人沟通，说明情况，要求支付工资。有时通过友好协商可以解决问题，避免进入繁琐的法律程序。
3、投诉与仲裁
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。若劳动监察部门无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
4、诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
有些公司可能会在更换法人后恶意拖欠工资，劳动者可以采取以下措施。
1、追究股东责任
若有证据证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，股东应当对公司债务承担连带责任。劳动者可以通过法律途径要求股东支付拖欠的工资。
2、申请财产保全
在追讨工资的过程中，为防止公司转移财产，劳动者可以向法院申请财产保全，冻结公司的相关账户或资产，确保后续有财产可供执行。
3、借助媒体和社会力量
可以通过合法的媒体渠道曝光公司的恶意拖欠行为，借助社会舆论的压力促使公司支付工资。
公司拖欠工资换了法人后，劳动者依然有多种途径可以追讨工资。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如公司财产转移、证据不足等。如果你在追讨工资过程中遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答和帮助。
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