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最低工资是否包含社会保险费，各地规定存在差异。有些地方规定最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费，有些地方则规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费后的金额。
在我国，对于最低工资与社会保险费的关系，不同地区有不同的政策。从全国层面来看，并没有统一明确的规定。
部分地区规定最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。这意味着，劳动者拿到手的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，可能会低于当地公布的最低工资标准，但只要加上个人缴纳的社保费用后达到或高于最低工资标准，就不违反规定。这种规定的考虑是，社会保险是劳动者应享受的权益，同时缴纳社保也是法定义务，将其包含在最低工资标准内，能在一定程度上保障劳动者的权益和社保的正常缴纳。
而另一些地区规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费后的金额。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用之前，应当高于当地的最低工资标准。这样的规定能确保劳动者实际拿到手的工资能满足其基本生活需求，避免因社保缴费导致实际收入过低。
例如，上海明确规定，月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。而在一些其他省份，如江苏，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。
所以，要确定当地最低工资是否包含社会保险费，需要查看当地具体的政策法规。劳动者在遇到工资相关问题时，可依据当地规定来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
