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工伤二次复发的赔偿标准需根据具体情况确定，一般会涉及到治疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费等方面。若经劳动能力鉴定，伤残情况发生变化，还可能涉及伤残待遇的调整。
关于治疗费用。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范治疗费用的合理性和必要性，以确保工伤保险基金的合理使用。比如，在一些常见的工伤复发治疗中，像骨折旧伤复发后的手术费用、康复治疗费用等，只要符合规定，都可以由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资。职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，一名工伤职工因腰部旧伤复发，需要卧床休息并接受治疗，在停工留薪期内，其所在单位应按照其正常工作时的工资待遇按月支付工资。
辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果工伤复发导致原来的辅助器具需要更换或者升级，同样可以按照规定申请费用支付。
若工伤职工工伤复发，经复查鉴定，伤残等级发生变化的，根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果伤残等级提高，相应的待遇也会提高；反之，如果伤残等级降低，待遇可能会有所调整。工伤二次复发的赔偿标准是多方面的，旨在保障工伤职工的合法权益，使其能够得到合理的治疗和补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
