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农民工受伤赔偿需先确定是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，按工伤赔偿程序，要进行工伤认定、劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇；若是劳务关系，由雇主按过错承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
要明确农民工与用人单位之间的关系。如果农民工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么在工作中受伤一般按照工伤赔偿来处理。第一步是进行工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。根据鉴定出来的伤残等级，农民工可以享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果农民工与雇主之间是劳务关系，比如在一些临时性的工作中受伤，那么根据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
无论哪种情况，农民工在受伤后都要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在索赔过程中维护自己的合法权益。如果与用人单位或雇主就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
