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工伤认定期限分为单位申请和职工或其近亲属等申请两种情况。单位申请的期限一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工或者其近亲属、工会组织申请的期限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
在工伤认定中，不同主体申请的期限有着明确的规定。用人单位申请的情况。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是一个较为严格的期限要求，目的是促使用人单位及时履行其责任，保障职工能够尽快进入工伤认定和后续的权益保障程序。不过，在特殊情况下，如果用人单位遇有不可抗力等合理原因，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定给予了职工及其近亲属、工会组织一定的救济途径，以保障职工的合法权益不会因为用人单位的不作为而无法得到保障。
需要注意的是，无论是用人单位还是职工一方，都应当严格遵守工伤认定期限的规定，及时申请工伤认定，避免因超过期限而导致权益受损。同时，在申请工伤认定时，要按照规定准备好相关的材料，以确保申请能够顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
