被公司辞退并且拖欠工资怎么办

当被公司辞退且遭遇拖欠工资的情况，劳动者可先与公司友好协商，明确工资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动者要收集相关证据来维护自身权益。

一、被公司辞退并且拖欠工资怎么办

当遇到被公司辞退且工资被拖欠的情况，劳动者不必慌张，可通过以下途径解决。与公司进行协商是较为温和的解决方式。劳动者可以与公司相关负责人面对面沟通，明确指出公司拖欠工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司给出支付工资的具体时间和方式。在协商过程中，要保持冷静和理智，收集协商过程中的证据，如聊天记录、会议纪要等。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会根据调查结果责令公司限期支付工资。

2、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。

3、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律做出判决。在整个过程中，劳动者要注意诉讼时效等法律规定。

二、被公司辞退拖欠工资如何收集证据

证据在解决被公司辞退且拖欠工资的问题中至关重要。劳动者可以从多个方面收集证据。劳动合同是证明劳动关系的重要文件。它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等内容。如果公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。

1、工资支付凭证

工资条、银行转账记录等是证明工资数额和支付情况的关键证据。工资条上会详细记录工资的组成部分，如基本工资、奖金、加班费等。银行转账记录可以清晰地显示公司支付工资的时间和金额。

2、考勤记录

考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。劳动者可以通过打卡记录、电子考勤系统截图等方式收集考勤证据。这些证据对于计算工资和确定加班情况非常重要。

3、工作证、工作服等

工作证、工作服等可以证明劳动者是公司的员工。劳动者与公司领导、同事的聊天记录、邮件等也可以作为证据，证明公司辞退和拖欠工资的相关情况。

三、公司辞退员工拖欠工资的法律后果

公司辞退员工并拖欠工资需要承担一系列的法律后果。根据《劳动合同法》规定，公司拖欠工资的，劳动者有权要求公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿的标准一般根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

1、支付工资和经济补偿

公司需要按照规定支付劳动者拖欠的工资，并根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、支付赔偿金

如果公司的行为被认定为违法辞退和恶意拖欠工资，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额一般是经济补偿标准的二倍。

3、信用受损

公司的这种违法行为还可能会影响其信用记录。劳动监察部门会对公司的违法行为进行公示，这可能会对公司的声誉和业务发展产生不利影响。

综上所述，当劳动者遇到被公司辞退且拖欠工资的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。同时，了解相关的法律规定和证据收集方法非常重要。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，比如不清楚具体的赔偿计算方式、不知道如何应对公司的抗辩等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的咨询解答。