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员工使用盗版软件公司是否承担法律责任需依据具体情况判断。若公司知晓员工使用盗版软件却未制止，或有集体使用盗版软件的行为，公司要担责；若能证明公司不知情且无过错，一般不用担责。公司担责可能面临民事赔偿、行政处罚，严重时会被追究刑事责任。
员工使用盗版软件公司是否要承担法律责任，需要分情况来看。
1、公司需担责的情况
如果公司明知员工使用盗版软件而不加以制止，或者公司本身就存在集体使用盗版软件的情况，那么公司是需要承担法律责任的。从法律层面讲，软件著作权受法律保护，公司作为雇主，有管理员工使用软件的义务。例如，公司为降低成本，统一采购盗版软件供员工使用，这明显侵犯了软件著作权人的权益，公司需承担相应责任。
2、公司无需担责的情况
若公司能够证明自己并不知晓员工使用盗版软件，且在管理过程中没有过错，那么公司一般不需要承担法律责任。比如，员工私自下载盗版软件用于个人工作，公司在日常管理中已经尽到了合理的注意义务，如定期进行软件正版化检查等，此时公司通常不用担责。
公司使用盗版软件会面临多种法律后果。
1、民事赔偿责任
软件著作权人有权要求公司赔偿因其侵权行为所遭受的损失。赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。例如，软件著作权人因公司使用盗版软件导致销售额下降，公司需赔偿这部分损失。
2、行政处罚
相关行政管理部门可以责令停止侵权行为，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款。情节严重的，还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等。
3、刑事责任
如果公司使用盗版软件的行为情节特别严重，可能会构成侵犯著作权罪，相关责任人要承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役等刑罚。
公司可以采取一些措施来避免因员工使用盗版软件而承担责任。
1、建立正版软件管理制度
公司应制定明确的软件使用规定，要求员工只能使用正版软件。同时，建立软件采购、安装和更新的流程，确保所使用的软件均为合法授权。
2、加强员工培训
定期对员工进行软件正版化培训，让员工了解使用盗版软件的法律风险，提高员工的法律意识和版权保护意识。例如，通过举办讲座、发放宣传资料等方式进行培训。
3、定期检查
公司要定期对员工使用的软件进行检查，及时发现并纠正使用盗版软件的行为。可以建立专门的检查小组，对公司的计算机设备进行全面检查。
综上所述，员工使用盗版软件公司是否担责取决于公司是否存在过错。公司使用盗版软件会面临民事、行政甚至刑事方面的法律后果。为避免此类风险，公司应建立完善的正版软件管理制度、加强员工培训和定期检查。那公司在采购正版软件时如何确保软件授权的合法性？如果员工使用盗版软件给公司造成损失，公司能否向员工追偿？这些都是值得进一步探讨的问题。如果您在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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