辞职公司不发工资仲裁需要什么证据

辞职后公司不发工资进行仲裁，需要准备能证明双方存在劳动关系、工资标准以及公司未支付工资事实的证据。如劳动合同可明确双方权利义务，工资条能体现工资构成和金额，考勤记录可反映工作时长，工作证、考勤记录、同事证言等也能辅助证明劳动关系。聊天记录、录音等可证明公司不发工资的情况。这些证据能帮助劳动者在仲裁中维护自身权益。

一、辞职公司不发工资仲裁需要什么证据

当遇到辞职公司不发工资的情况，申请仲裁时需要准备多方面的证据。能证明劳动关系的证据至关重要。

1、劳动合同：这是最直接证明双方劳动关系的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。如果有劳动合同，在仲裁中能有力地证明你与公司存在雇佣关系。

2、工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等。银行工资流水能清晰地显示公司给你发放工资的时间、金额等信息，工资条则可以详细看到工资的构成，如基本工资、奖金、补贴等。这些证据可以确定你的工资标准和公司支付工资的情况。

3、工作证、考勤记录：工作证是你在公司工作的身份象征，能证明你是公司的员工。考勤记录则可以反映你在公司的工作时长和出勤情况，与工资的计算有密切关系。

4、同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作以及公司不发工资的情况，也可以作为证据提交。

二、辞职公司不发工资仲裁所需的关键书面证据

在辞职公司不发工资仲裁中，关键的书面证据起着决定性的作用。

1、劳动合同：它是劳动仲裁中的核心证据之一。合同中约定的工资条款是确定你应得工资的重要依据。如果合同中明确规定了工资数额、支付方式和时间，而公司未按照合同执行，那么这份合同就能有力地支持你的仲裁请求。

2、工资条：工资条详细记录了你的工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金等各项收入。通过工资条可以清晰地看出公司是否按照规定发放工资，是否存在克扣工资的情况。同时，工资条上的公司盖章或签字也能增加其证明力。

3、离职证明：虽然离职证明主要是证明你与公司解除了劳动关系，但它也能间接证明你在公司工作的时间段，与工资的计算相关。而且，如果离职证明上有关于工资结算的说明，那将是非常重要的证据。

4、电子邮件、聊天记录：如果在与公司沟通工资问题时，有相关的电子邮件或聊天记录，这些也可以作为证据。例如，你向公司领导询问工资发放情况，领导的回复可以证明公司对于不发工资的态度和理由。

三、辞职后公司不发工资仲裁的电子证据有哪些

随着科技的发展，电子证据在劳动仲裁中也越来越重要。

1、聊天记录：你与公司领导、人事等关于工资问题的聊天记录可以作为证据。比如，你询问何时发放工资，对方的回应可以证明公司是否存在故意拖欠工资的情况。聊天记录要注意保存完整，包括聊天的时间、双方的身份等信息。

2、电子邮件：如果有关于工资协商、工资调整等方面的电子邮件，也能起到证明作用。电子邮件的发送时间、发件人和收件人等信息都可以作为证据的一部分。而且，电子邮件一般有服务器记录，相对比较容易验证其真实性。

3、录音：在与公司相关人员沟通工资问题时，如果进行了录音，也可以作为电子证据。录音要清晰，能明确对话双方的身份和对话内容。录音可以记录下公司不发工资的原因、承诺的支付时间等重要信息。

4、公司内部系统记录：有些公司会使用内部系统记录员工的考勤、绩效等信息。如果这些系统记录能够证明你的工作情况和应得工资，也可以通过合法途径获取并作为证据提交。

在辞职公司不发工资的仲裁过程中，无论是书面证据还是电子证据，都要尽可能地收集齐全。不同类型的证据相互印证，能更有力地维护自己的合法权益。除了上述提到的情况，还可能会遇到公司否认劳动关系、证据被公司销毁等复杂问题。如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。