工伤辞职赔偿如何申请仲裁

工伤辞职后申请赔偿仲裁需先确认工伤认定及劳动能力鉴定结果，准备仲裁申请书、证据材料向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后按法定程序审理并作出裁决。

一、确认工伤赔偿的法定范围

申请仲裁前需明确工伤赔偿的法定项目，根据《工伤保险条例》及地方实施办法，工伤职工辞职后可主张的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（其中一次性医疗和就业补助金需解除劳动关系后才能主张）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。需注意，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论是主张赔偿的核心依据，若尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，待伤情稳定后再申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

二、准备仲裁申请材料

1. 劳动仲裁申请书：需载明申请人基本信息（姓名、身份证号、住址等）、被申请人信息（用人单位名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（需明确具体赔偿金额及计算方式，例如“请求裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金XX元”）、事实与理由（简述工伤发生时间、认定情况、伤残等级、辞职时间及单位未支付赔偿的事实）。

2. 证据材料清单：包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同或工资支付凭证、解除劳动关系证明（如辞职申请书、离职证明）、医疗费发票、停工留薪期工资证明、护理费支出凭证等。所有证据需提供原件及复印件，复印件需注明“与原件核对无异”并签名。

三、确定劳动仲裁的管辖机构

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若两地仲裁委都有管辖权，申请人可选择其中一地提交申请。实践中，建议优先选择用人单位所在地仲裁委，便于后续裁决的执行。

四、提交仲裁申请并受理

申请人需将仲裁申请书及证据材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会，仲裁委收到申请后会在5日内进行审查，符合受理条件的将出具《受理通知书》并通知被申请人答辩；不符合条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。若对不予受理决定不服，可在收到通知后15日内向人民法院提起诉讼。

五、参与仲裁庭审程序

仲裁委受理后会安排开庭时间，申请人需按时到庭。庭审过程中，双方需进行陈述、举证、质证和辩论。若申请人因特殊原因无法到庭，需提前向仲裁委申请延期。仲裁庭在审理后会根据事实和法律作出裁决，裁决书一般在受理案件之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。

六、仲裁裁决的执行与救济

仲裁裁决生效后，若用人单位未按裁决书规定的期限履行赔偿义务，申请人可向人民法院申请强制执行。若对仲裁裁决不服（如认为赔偿金额过低），可在收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。需注意，追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，但劳动者仍可起诉。

综上，工伤辞职赔偿申请仲裁需严格遵循法定程序，确保材料齐全、证据充分，并在法定期限内行使权利。建议在申请前咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，以明确具体赔偿标准及流程细节，提高仲裁成功率。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。