工伤保险的支付由谁负责

工伤保险的支付责任主体与费用项目相关。一般而言，用人单位缴纳工伤保险费，在职工发生工伤后，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的费用有治疗工伤期间的工资福利、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。明确支付责任主体，能保障职工在遭遇工伤时获得及时有效的赔偿和救助。

一、工伤保险的支付由谁负责

工伤保险的支付责任主体并不单一，需根据不同的费用项目来确定。

1、工伤保险基金支付

依据我国工伤保险相关规定，工伤保险基金承担了大部分的工伤费用支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障工伤职工得到及时有效的治疗和康复训练。还有住院伙食补助费，当工伤职工需要住院治疗时，这笔费用可以减轻其生活负担。到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由工伤保险基金支付。

2、用人单位支付

用人单位也需要承担一部分支付责任。治疗工伤期间的工资福利，在职工工伤治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若职工被鉴定为五级或六级伤残，用人单位需按月支付相应的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。

二、工伤保险基金支付的具体项目有哪些

工伤保险基金支付的项目较多，对工伤职工起到了重要的保障作用。

1、医疗康复类费用

包括工伤职工因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等医疗费用，以及符合规定的康复费用。康复费用有助于工伤职工恢复身体机能，重新回归正常生活和工作。

2、辅助器具配置费用

对于因工伤导致身体残疾需要配置辅助器具的职工，如假肢、矫形器、轮椅等，工伤保险基金承担相关的配置费用。这能提高工伤职工的生活自理能力和生活质量。

3、伤残待遇费用

一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金支付一定数额的一次性伤残补助金。一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，为这部分丧失劳动能力的职工提供了长期的生活保障。

4、工亡待遇费用

职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用能在职工不幸因工死亡后，为其家属提供一定的经济支持。

三、用人单位支付工伤保险费用的标准是什么

用人单位支付工伤保险费用有明确的标准。

1、工资福利标准

在职工工伤治疗期间，用人单位支付的工资福利标准是按照职工原工资福利待遇执行。原工资福利待遇一般是指职工在工伤前12个月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。支付期限一般至职工评定伤残等级为止。

2、伤残津贴标准

对于五级、六级伤残职工，用人单位支付的伤残津贴标准是本人工资的一定比例。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、一次性伤残就业补助金标准

一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区根据当地的经济发展水平和实际情况，制定了不同的标准。一般来说，伤残等级越高，一次性伤残就业补助金的数额也越高。

综上所述，工伤保险的支付涉及工伤保险基金和用人单位，不同的费用项目有不同的支付主体和标准。了解这些内容，能让工伤职工清楚自己的权益。那么，工伤保险支付流程是怎样的？用人单位未依法缴纳工伤保险费会有什么后果？如果您还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。