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没买社保发生工伤，员工依然可享受工伤待遇，相关费用由用人单位承担；若单位拒不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。
根据我国法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
当没买社保的员工发生工伤时，首先要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
员工应享受的工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些原本应由工伤保险基金支付的费用，由于单位未买社保，就全部由用人单位来承担。例如，工伤医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，本应由工伤保险基金支付，现在则由单位支付。
若用人单位拒不支付工伤待遇，员工可以通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追回应得的赔偿。依据《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。
即使单位没买社保，员工发生工伤后也有相应的法律保障其权益，要积极通过合法途径维护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
