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工伤认定结果下来后，若认定为工伤，接下来需要依据具体情况进行劳动能力鉴定（若存在残疾、影响劳动能力），之后根据鉴定结果进行相应的赔偿协商或申请仲裁、诉讼；若未认定为工伤，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
认定为工伤的情况
当工伤认定结果显示为工伤时，首先要判断是否需要进行劳动能力鉴定。如果员工在工伤后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最后根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
在拿到劳动能力鉴定结论后，就可以根据鉴定的伤残等级等情况，向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工可以与用人单位进行协商赔偿事宜，如果双方能够达成一致意见，按照协商结果执行即可。
若双方无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
未认定为工伤的情况
如果工伤认定结果显示不属于工伤，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出，行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。通过这些途径来争取重新认定工伤。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
