没有合同工伤如何处理

当遇到没有合同的工伤情况时，劳动者可先确定劳动关系，通过工资支付凭证、工作证等证明。之后按流程申请工伤认定，提供劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关标准获得赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁等途径维权。

一、没有合同工伤如何处理

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者也不必过于担忧，依然有相应的处理办法。

1、确定劳动关系

虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、申请工伤认定

劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

3、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，向用人单位要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、没有合同工伤认定所需材料

没有合同进行工伤认定，需要准备一系列能够证明劳动关系和工伤事实的材料。

1、证明劳动关系的材料

如前面所述的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，是工伤认定的基础。

2、工伤认定申请表

申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、医疗机构诊断证明

需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明劳动者的受伤情况。

4、其他可能需要的材料

例如事故现场的证人证言、相关监控视频等，这些材料可以进一步佐证工伤事故的发生。

三、没有合同工伤赔偿标准

没有合同的工伤赔偿标准与有合同的工伤赔偿标准基本一致，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤残赔偿

根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4、其他赔偿

还可能包括生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准根据不同情况而定。

综上所述，没有合同的工伤处理需要劳动者积极收集证据，按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和要求赔偿。在这个过程中，可能会遇到用人单位不配合等问题。如果您在处理没有合同工伤的过程中遇到其他法律问题，比如用人单位拒绝赔偿、对工伤认定结果不服等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。