-
欢迎来到律法果
当做工伤认定公司不配合时，劳动者不必担忧。首先可自行收集相关材料去申请认定，如劳动合同、医疗诊断证明等。若公司不承认劳动关系，可通过劳动仲裁确定。公司不提供材料，劳动者可请求劳动行政部门责令其提供。还可向工会组织寻求帮助，或咨询专业律师获取建议。劳动者自身权益应积极维护，可通过多种途径完成工伤认定。
当遇到做工伤认定公司不配合的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益。劳动者自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、准备材料
劳动者需要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、确定劳动关系
如果公司不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3、要求公司提供材料
根据相关规定，用人单位有义务提供与工伤认定有关的材料。如果公司不提供，劳动者可以请求劳动行政部门责令其提供。
劳动者自行申请工伤认定是在公司不配合情况下的重要途径。自行申请时，要严格按照法律规定的流程进行。
1、了解申请时间
务必在规定的时间内提出申请，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。一旦超过这个时间，可能会面临无法认定工伤的风险。
2、填写申请表
认真填写工伤认定申请表，确保信息准确无误。申请表中要详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3、收集证据
除了前面提到的基本材料外，还可以收集其他能够证明工伤的证据，如现场目击证人的证言、相关监控视频等。这些证据将有助于提高工伤认定的成功率。
公司不配合工伤认定需要承担相应的法律后果。这是为了保障劳动者的合法权益，促使公司履行其应尽的义务。
1、行政责任
劳动行政部门可以对公司进行责令改正。如果公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
2、民事赔偿责任
由于公司不配合导致劳动者无法及时认定工伤，从而无法获得工伤保险待遇的，公司需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以通过民事诉讼要求公司赔偿因此遭受的损失。
3、信誉影响
公司不配合工伤认定的行为会对其信誉产生负面影响，可能会影响其在市场中的形象和声誉，进而影响其业务发展。
综上所述，当公司不配合工伤认定时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益，同时公司也需要承担不配合带来的法律后果。在实际生活中，可能还会遇到工伤认定材料不足、认定结果不服等相关问题。如果您在工伤认定过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
