工伤认定下来之后公司倒闭了怎么办

当工伤认定下来后公司倒闭，劳动者的权益仍受法律保护。公司倒闭需进行破产清算，在清算时会用破产财产优先支付工伤赔偿等费用。若公司未依法缴纳工伤保险，劳动者可要求股东在未缴出资范围内承担赔偿责任，也可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。

一、工伤认定下来之后公司倒闭了怎么办

当工伤认定下来后公司倒闭，劳动者不必过于担忧，其合法权益依然受到法律的保护。公司倒闭通常会进入破产清算程序。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1、确认赔偿责任主体

如果公司已经为职工缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付。但如果公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的费用就将由公司来承担。在公司倒闭的情况下，劳动者可以要求公司的股东在未缴出资范围内承担赔偿责任。

2、参与破产清算程序

劳动者应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权。要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。破产管理人会对申报的债权进行审核，若劳动者对审核结果有异议，可以通过法律途径提出异议。

3、寻求法律救济

若在破产清算过程中，劳动者的权益未能得到保障，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

二、工伤认定后公司倒闭工伤保险赔偿谁承担

工伤认定后公司倒闭，工伤保险赔偿的承担主体需分情况来看。如果公司按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么在公司倒闭后，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目，依然由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

1、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的赔偿责任就将转由公司承担。在公司倒闭进入破产程序后，劳动者作为债权人，有权在破产清算时申报工伤赔偿债权。公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿包括工伤赔偿在内的职工债权。

2、股东的责任

如果公司股东存在未足额出资等情况，劳动者可以要求股东在未缴出资范围内对工伤赔偿承担连带责任。这是为了防止股东通过公司倒闭来逃避债务，保障劳动者的合法权益。

3、政府部门的监管与保障

政府相关部门在公司倒闭过程中也会起到一定的监管作用，确保破产清算程序依法进行，保障劳动者的合法权益。如果劳动者在这个过程中遇到困难，也可以向劳动保障行政部门等相关部门寻求帮助。

三、公司倒闭工伤认定未完成怎么办

当公司倒闭而工伤认定尚未完成时，劳动者要积极采取措施维护自己的权益。不要因为公司倒闭而停止工伤认定的申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、收集证据

劳动者要尽可能收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据对于工伤认定至关重要，能够证明劳动者与公司存在劳动关系，以及工伤发生的事实和经过。

2、申请工伤认定

即使公司倒闭，劳动者依然可以按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要详细说明公司倒闭的情况，并提供相关的证明材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。

3、后续权益保障

如果工伤认定成功，后续的赔偿问题与前面提到的工伤认定下来后公司倒闭的处理方式类似。若公司未缴纳工伤保险，劳动者可以通过法律途径要求公司的股东等相关责任主体承担赔偿责任。

综上所述，无论是工伤认定下来后公司倒闭，还是公司倒闭时工伤认定未完成，劳动者都有相应的法律途径来维护自己的工伤权益。比如，公司未依法缴纳社保导致赔偿难怎么办，股东拒绝承担赔偿责任如何处理等问题。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。