工伤保险都有哪些主要赔偿项目

工伤保险的主要赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在职工遭受工伤后，这些赔偿项目能为职工及其家庭提供一定的经济保障，减轻因工伤带来的经济负担。不同的赔偿项目有不同的标准和适用条件，需根据具体情况进行申请和计算。

一、工伤保险都有哪些主要赔偿项目

工伤保险的主要赔偿项目众多，能为工伤职工提供多方面的保障。

1、医疗费用

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险赔偿项目的申请流程是怎样的

申请工伤保险赔偿项目需要遵循一定的流程。

1、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请与审核

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构会对申请材料进行审核，符合条件的，按照规定支付相应的赔偿项目。

三、工伤保险赔偿项目的标准是如何确定的

工伤保险赔偿项目的标准确定有其依据和方法。

1、依据法律法规

工伤保险赔偿项目的标准主要依据《工伤保险条例》以及各地出台的实施办法等法律法规来确定。这些法律法规明确了不同赔偿项目的计算方式和支付标准。

2、考虑职工工资水平

像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目通常与职工本人工资挂钩。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、结合伤残等级

不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。伤残等级越高，赔偿标准相对越高。例如一次性伤残补助金，一级伤残的标准远高于十级伤残。

4、参考当地经济情况

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑当地的经济发展水平、平均工资等因素。

综上所述，工伤保险的主要赔偿项目丰富多样，申请流程有章可循，赔偿标准确定也有相应依据。在实际生活中，可能还会遇到工伤保险赔偿项目的范围是否会调整、不同行业的工伤保险赔偿标准是否有差异等问题。如果您在工伤保险方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。