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工伤期间违法辞退，用人单位需支付赔偿金和工伤待遇赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工伤待遇赔偿需根据工伤认定的伤残等级确定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，违法辞退的赔偿金则为17500×2 = 35000元。
工伤期间被辞退，用人单位还需承担工伤待遇赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工伤被认定为有伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若本人工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，工伤期间违法辞退员工，用人单位要承担多项赔偿责任，以保障工伤员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
