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劳动仲裁中未签合同可收集的证据材料有工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，还可收集与工作相关的文件、邮件、聊天记录等。
在劳动仲裁中，若用人单位未与劳动者签订合同，收集证据材料至关重要。以下是具体的证据收集方向。
工资支付相关证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是很关键的证据。比如银行工资流水单，它能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息，有力证明双方存在劳动关系。
身份相关证据：用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是重要证据。这些证件上通常会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，直接表明劳动者与用人单位的关联。
考勤相关证据：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间。它可能是纸质的考勤表，也可能是电子考勤记录。若用人单位掌握着考勤记录，劳动者可在仲裁时要求用人单位提供。
证人证言：其他劳动者的证言也具有一定证明力。与劳动者一同工作的同事可以证明其在该用人单位工作的事实。不过，证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
工作相关文件、邮件、聊天记录：劳动者在工作过程中产生的与工作相关的文件，如业务合同、工作报告等，以及与用人单位管理人员的工作邮件、聊天记录等，都能反映劳动者为用人单位提供劳动的情况。
其他证据：如入职时填写的各种表格、用人单位为劳动者开具的介绍信等，也可作为证明劳动关系的证据。总之，劳动者要尽可能多地收集各类相关证据，形成完整的证据链，以在劳动仲裁中维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
