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劳动仲裁后公司对结果不服是可以提起诉讼的。根据法律规定，公司若对非终局裁决的仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉；对于终局裁决，在特定情形下也能向中级法院申请撤销。这是为保障公司的合法权益，让其有进一步维权的途径，不过需遵循法定程序和条件。
劳动仲裁不服，公司是可以提起诉讼的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，但并非最终的处理结果。
1、非终局裁决情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于非终局裁决的劳动仲裁案件，如果公司对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障公司的合法权益，使其有进一步的维权途径。例如，在工资支付、经济补偿等方面的争议，如果公司认为仲裁结果存在事实认定不清或者适用法律错误的情况，就可以通过向法院起诉来维护自身权益。
2、终局裁决情况
对于终局裁决的案件，公司不能直接向法院提起诉讼，但如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁不服公司提起诉讼需要满足一定的条件。
1、时间条件
对于非终局裁决，公司必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；对于申请撤销终局裁决，要在三十日内提出申请。超过这个时间限制，法院将不予受理。比如公司收到仲裁裁决书后，由于自身原因没有在规定时间内起诉，就丧失了通过法院解决争议的权利。
2、实质条件
公司需要有合理的理由和证据来支持其诉讼请求。对于非终局裁决的起诉，公司要能指出仲裁结果在事实认定、法律适用等方面存在错误；对于申请撤销终局裁决，要能证明存在法定的撤销情形。例如公司能提供新的证据证明仲裁认定的工资数额有误等。
3、程序条件
公司要按照法律规定的程序向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。不同类型的案件有不同的管辖法院，公司必须向正确的法院提起诉讼。
劳动仲裁不服公司提起诉讼有一定的流程。
1、准备材料
公司需要准备起诉状，起诉状中要明确诉讼请求、事实和理由。同时要收集支持自己主张的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。这些证据要能证明公司的观点，增强诉讼的说服力。
2、提交起诉
公司将准备好的材料提交给有管辖权的法院。法院会对材料进行审查，如果符合受理条件，会予以立案。立案后，法院会向公司送达受理通知书等相关法律文书。
3、参加庭审
在法院确定的开庭时间，公司要按时参加庭审。在庭审过程中，公司要按照法律程序进行陈述、举证、质证等环节。通过庭审，法院会根据双方提供的证据和陈述来查明事实，作出判决。
综上所述，劳动仲裁不服公司可以提起诉讼，但要满足一定条件并遵循相应流程。在实际操作中，还可能涉及到诉讼时效的中断、中止等问题，以及不同地区法院在审理劳动争议案件时的具体规定差异等。如果您在劳动仲裁或后续诉讼过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
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