劳动仲裁应该怎么样申请

申请劳动仲裁可按以下步骤进行：首先要确认仲裁范围，准备好材料，然后向有管辖权的仲裁委提交申请，之后按程序参加仲裁。这能帮助劳动者在遇到劳动纠纷时维护自身合法权益。

一、劳动仲裁应该怎么样申请

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下是申请劳动仲裁的具体步骤。

1、确认仲裁范围

并非所有劳动纠纷都能通过劳动仲裁解决。根据相关法律规定，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都属于劳动仲裁的受理范围。

2、准备材料

需要准备劳动仲裁申请书，要详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；还需准备本人身份证件；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；以及与仲裁请求相关的其他证据。

3、提交申请

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。

4、参加仲裁

如果仲裁委受理，会安排开庭时间和地点，并通知双方当事人。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

二、劳动仲裁申请需要注意什么

在申请劳动仲裁时，有许多方面需要注意，以确保仲裁申请的顺利进行。

1、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效申请，可能会面临败诉的风险。但存在时效中断、中止的情形，比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算或中止计算。

2、证据的收集和保存

证据是劳动仲裁中至关重要的因素。要尽可能收集充分、有效的证据，并且注意证据的合法性、真实性和关联性。例如，在收集证人证言时，要确保证人能够出庭作证；对于电子证据，要注意保存原始载体。

3、仲裁请求的合理性

提出的仲裁请求要合理合法，有事实和法律依据。不能提出过高或不合理的请求，否则可能不会得到仲裁委的支持。同时，要明确各项请求的具体金额和计算方式。

4、遵守仲裁程序

在仲裁过程中，要严格遵守仲裁庭的程序和纪律。按时参加庭审，不得无故缺席。尊重仲裁员和对方当事人，不得有扰乱仲裁秩序的行为。

三、劳动仲裁申请后多久能出结果

劳动仲裁申请后出结果的时间受到多种因素影响。

1、一般审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁在受理后的六十日内会有结果。

2、特殊情况

如果出现当事人补充证据、鉴定等情况，可能会导致审理期限延长。例如，需要对某些证据进行鉴定，鉴定所需的时间是不计入仲裁审理期限的。

3、结果的送达

仲裁结果作出后，仲裁委会按照法定程序将裁决书送达双方当事人。送达方式包括直接送达、邮寄送达等。如果当事人下落不明或者用其他方式无法送达的，会进行公告送达。

申请劳动仲裁需要按步骤进行，并且要注意申请过程中的各种事项，了解仲裁结果的时间规定。在实际操作中，可能还会遇到其他劳动纠纷相关的问题，比如仲裁结果不服该怎么办、劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别等。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。