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旷离是否可以申请劳动仲裁需视情况而定。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，即便劳动者旷离，也可申请劳动仲裁维护自身权益；若劳动者因旷离给单位造成损失需担责，单位诉求合理时仲裁也会支持。
旷离是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，就有权申请劳动仲裁，旷离并不影响这一权利。
1、用人单位存在违法行为
如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等违法行为，即使劳动者是旷离，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者无奈之下选择旷离，这种情况下劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2、劳动者因旷离产生的争议
若劳动者认为用人单位因自己旷离而作出的处罚过重，如扣除过多工资、违法解除劳动合同等，也可申请劳动仲裁。比如用人单位以旷离为由扣除劳动者一个月工资，但按照公司规章制度和法律规定，扣除的金额明显不合理，劳动者就可以通过仲裁来解决。
旷离申请劳动仲裁是否能成功，要根据具体情况来判断。
1、劳动者诉求合理且证据充分
如果劳动者的诉求合理，并且能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为或自身权益受到侵害，那么劳动仲裁成功的可能性较大。例如，劳动者有考勤记录、工资条、聊天记录等证据证明用人单位拖欠工资，仲裁机构很可能会支持劳动者的诉求。
2、用人单位有合理依据
若用人单位有充分的证据证明劳动者旷离给单位造成了损失，且单位的处理方式符合法律法规和公司规章制度，那么劳动者的仲裁请求可能不会得到支持。比如用人单位能证明因劳动者旷离导致项目延误，造成了经济损失，且公司规章制度明确规定了相应的处罚措施，仲裁机构可能会倾向于支持用人单位。
旷离申请劳动仲裁需要准备一系列材料，以确保仲裁程序的顺利进行。
1、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁请求要明确具体，如要求支付工资的具体金额、经济补偿的具体标准等。
2、身份证明材料
劳动者需要提供本人的身份证复印件，以证明自己的身份。同时，还需要提供用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
3、证据材料
证据材料是劳动仲裁的关键。包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及双方的权利义务。如果涉及到具体的争议事项，还需要提供相应的证据，如证明用人单位拖欠工资的银行流水、证明加班的考勤记录等。
综上所述，旷离的劳动者是可以申请劳动仲裁的，但仲裁结果取决于具体情况和证据。在申请仲裁时，要准备好相关材料。如果遇到劳动报酬计算、经济补偿标准等更多相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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