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走劳动仲裁要拿到工资的时间并不固定，受案件复杂程度、证据收集情况、双方配合度等多种因素影响。一般来说，仲裁程序规定的时间加上可能的执行时间，短则一两个月，长则可能要半年甚至更久。
走劳动仲裁拿到工资的时间存在不确定性。劳动仲裁案件的审理期限有明确规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
1、正常情况
如果案件事实清晰、证据充分，双方争议不大，在四十五天的审理期限内仲裁庭作出裁决。若用人单位服从裁决且主动履行支付工资的义务，劳动者可能在裁决生效后的较短时间内拿到工资，通常一两个月内可以解决。
2、特殊情况
若案件复杂，需要多次开庭、调查取证等，审理期限可能延长至六十日。而且，如果用人单位对仲裁裁决不服，可能会向法院提起诉讼，进入一审、二审程序，这会使整个时间大大延长，可能需要半年甚至更久。即使仲裁裁决生效，用人单位拒不履行，劳动者还需向法院申请强制执行，执行阶段也需要一定时间。
想要在劳动仲裁中快速拿到工资，需要从多个方面入手。要做好充分的准备工作。
1、收集有力证据
证据是劳动仲裁的关键。劳动者应收集能证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有力的证据可以让仲裁庭更快地查明事实，作出裁决。
2、选择合适的仲裁机构
了解不同仲裁机构的办案效率和口碑，选择处理案件相对高效的机构。同时，积极与仲裁机构沟通，配合其工作，及时提供所需材料。
3、尝试调解
在仲裁过程中，调解是一种快速解决纠纷的方式。劳动者可以在仲裁庭的主持下，与用人单位进行调解。若双方达成调解协议，用人单位往往会较快支付工资。
如果在劳动仲裁后拿不到工资，劳动者也有相应的解决办法。
1、申请强制执行
当仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施，以实现劳动者的权益。
2、追究用人单位责任
根据相关法律规定，用人单位拒不执行仲裁裁决，可能会面临罚款等处罚。劳动者可以要求相关部门追究用人单位的法律责任，促使其履行义务。
3、寻求法律援助
如果劳动者在执行过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助其维护合法权益。
走劳动仲裁拿工资的时间受多种因素影响，劳动者可以通过一些方法加快拿到工资的进程。若遇到拿不到工资的情况，也有相应的解决途径。在劳动维权过程中，劳动者可能还会遇到仲裁程序不熟悉、证据不足等问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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