劳动仲裁单位性质怎么填写的

劳动仲裁中的“单位性质”需根据用人单位实际组织形式及登记信息填写，常见类型包括企业（含有限责任公司、股份有限公司等）、个体经济组织（个体工商户）、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，填写时需与营业执照、登记证书等法定文件记载一致。

准确填写单位性质是劳动仲裁申请的基础信息之一，直接关系到仲裁委对案件管辖权的判断、材料审核效率及后续法律程序的推进。根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等规定，用人单位的性质虽不影响劳动争议的法律适用（如工资、社保等核心权益的保护标准一致），但登记信息的准确性是仲裁委确认主体资格的重要依据，需严格依据客观事实填写。

常见单位性质类型及特征

1. 企业单位：最常见的用人单位类型，指依法设立、以营利为目的的经济组织，包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业等。此类单位需持有市场监管部门核发的《营业执照》，单位性质可直接根据执照中“类型”栏记载填写，例如“有限责任公司”“股份有限公司（非上市）”等。

2. 个体经济组织：特指经市场监管部门登记的个体工商户，其经营者以个人或家庭财产承担责任，常见于餐饮、零售等行业。填写时需注明“个体工商户”，并可补充经营者姓名（如“个体工商户（经营者：张三）”），避免与个人用工混淆。

3. 民办非企业单位：由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、医院、养老院、社工机构等。此类单位需在民政部门登记，持有《民办非企业单位登记证书》，性质填写为“民办非企业单位”。

4. 国家机关、事业单位、社会团体：国家机关包括各级政府及其部门；事业单位指由国家举办或其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化等社会服务的组织（如公立学校、科研院所）；社会团体则是公民自愿组成的非营利性社会组织（如行业协会、工会）。三者均需在对应主管部门登记（如事业单位在机构编制部门登记），填写时直接注明“国家机关”“事业单位”或“社会团体”即可。

如何确定用人单位的性质

填写前需通过以下方式核实单位真实性质：
1. 查看法定登记文件：要求用人单位提供《营业执照》《民办非企业单位登记证书》等，或通过“国家企业信用信息公示系统”“中国社会组织公共服务平台”等官方渠道查询。例如，企业可在公示系统中查看“企业类型”，个体工商户则显示“个体工商户”；
2. 区分易混淆类型：需注意“个体工商户”与“个人独资企业”的区别——前者营业执照中“类型”明确标注“个体工商户”，后者则为“个人独资企业”，二者法律地位不同（个体工商户非独立法人，个人独资企业为非法人组织）；民办非企业单位与“社会团体”的区别在于前者以“社会服务”为核心，后者以“会员共同利益”为目的；
3. 特殊情形处理：若用人单位未依法登记（如无照经营），仍需如实填写其实际组织形式（如“未登记企业”“个体工商户（未登记）”），仲裁委可结合用工事实（如工资流水、工作证等）认定劳动关系，但若单位性质填写与实际严重不符（如将个体工商户写成“有限责任公司”），可能导致仲裁委因主体信息错误退回材料。

填写错误的法律风险

单位性质填写错误可能引发以下问题：
1. 管辖争议：劳动仲裁一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，若单位性质填写错误导致地址信息偏差（如将外地企业写成本地个体工商户），可能被有管辖权的仲裁委驳回申请；
2. 主体资格不明确：若单位性质与登记信息冲突，仲裁委可能要求申请人补充材料，延长审理周期；若涉及非法用工（如无照经营单位），未如实填写可能影响后续对“用人单位”的认定（根据《劳动合同法》第九十三条，无照经营单位违法用工的，出资人需承担责任）；
3. 执行障碍：裁决生效后，若单位性质填写错误导致被执行人信息不准确，可能影响法院强制执行程序（如错误指向无关主体）。

填写建议

为确保信息准确，建议：
1. 优先以登记文件为准：直接摘抄营业执照、登记证书中“类型”或“单位性质”栏的原文，避免主观判断（如“有限公司”需写全称“有限责任公司”）；
2. 不确定时主动咨询：若单位无法提供登记文件，可联系当地仲裁委咨询（部分仲裁委提供线上预审服务），或委托律师查询工商、民政等部门登记信息；
3. 如实填写特殊情况：对未登记、挂靠经营等情形，需在申请书中注明实际情况（如“实际用工主体为XX公司，但登记信息显示为个体工商户”），并附工资流水、工作证等证据佐证劳动关系，避免因隐瞒信息导致不利后果。

总之，单位性质的填写核心是“客观真实、与登记一致”，劳动者无需过度纠结法律术语，重点在于通过法定渠道核实信息，确保仲裁申请材料与用人单位实际情况匹配，为后续维权奠定基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。