劳动仲裁后强制执行怎么个流程

劳动仲裁后强制执行，是劳动者在用人单位不履行仲裁裁决时保障自身权益的重要途径。其流程包括提交书面申请、法院受理、发出执行通知、采取强制执行措施等。在申请时需注意提供生效仲裁文书、强制执行申请书等材料，要在规定时效内申请。劳动仲裁强制执行的管辖法院确定以及执行措施的具体实施细节也有相关规定。

一、劳动仲裁后强制执行怎么个流程

劳动仲裁后强制执行是在用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者维护自身权益的重要手段。其流程如下：

1、提交书面申请执行书

劳动者需要向有管辖权的人民法院提交书面的强制执行申请书。同时，要附上生效的劳动仲裁裁决书等相关材料，以证明仲裁裁决的有效性和可执行性。

2、法院受理

法院在收到申请后，会对申请材料进行审查。审查内容包括申请是否符合法定条件、材料是否齐全等。如果符合要求，法院将受理该强制执行申请。

3、发出执行通知

法院受理后，会向用人单位发出执行通知，责令其在规定的期限内履行仲裁裁决确定的义务。通知中会明确告知用人单位不履行义务的法律后果。

4、采取强制执行措施

若用人单位在规定期限内仍未履行义务，法院将采取强制执行措施。这些措施包括查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。

二、劳动仲裁强制执行的管辖法院如何确定

确定劳动仲裁强制执行的管辖法院至关重要，它关系到申请能否顺利进行。

1、一般规定

根据法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。对于劳动仲裁裁决的强制执行，通常由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。

2、特殊情况

如果被执行人的财产在多个地方，或者被执行人住所地与财产所在地不一致等特殊情况，劳动者可以向多个有管辖权的法院申请执行。法院之间会根据相关规定协调处理执行事宜。如果涉及到重大、复杂的案件，上级法院可能会指定管辖。

三、劳动仲裁强制执行措施有哪些具体内容

劳动仲裁强制执行措施是确保仲裁裁决得以实现的有力保障。

1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款

法院有权向银行等金融机构查询被申请执行人的存款情况，并根据需要冻结、划拨其存款。冻结是指禁止被申请执行人提取或转移存款，划拨则是将存款直接划转到申请执行人的账户。

2、扣留、提取被申请执行人的收入

法院可以要求被申请执行人所在单位、银行等协助扣留、提取其收入。这些收入包括工资、奖金等。扣留是暂时不准被申请执行人支取，提取则是将收入直接交付给申请执行人。

3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产

法院可以对被申请执行人的财产进行查封、扣押。查封是指就地封存财产，禁止被申请执行人处分；扣押是将财产转移到特定地点保管。之后，法院可以根据情况对财产进行拍卖、变卖，以所得价款偿还申请执行人的债权。

劳动仲裁后强制执行涉及多个方面，包括具体流程、管辖法院的确定以及执行措施的实施等。在实际操作中，劳动者可能还会遇到诸如被执行人隐匿财产、难以查找被执行人财产线索等问题。如果您在劳动仲裁强制执行过程中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。