-
欢迎来到律法果
企业不服劳动仲裁裁决，需根据裁决类型采取不同法律措施。对非终局裁决，可在收到裁决书15日内向有管辖权的法院起诉；对终局裁决，企业无权直接起诉，仅能在30日内就法定事由向劳动仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。
劳动仲裁裁决分为终局裁决与非终局裁决，二者法律效力及企业救济途径存在显著差异，企业需先明确裁决类型再启动后续程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”及“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，此类裁决自作出之日起生效，仅劳动者有权起诉；非终局裁决则涉及其他劳动争议，当事人双方均有权起诉。
针对非终局裁决，企业起诉需把握三个核心要点。一是起诉期限，根据该法第五十条，企业需在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼，逾期未起诉的，裁决书即发生法律效力，企业需按裁决内容履行义务。二是管辖法院，起诉法院应为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，若两地法院均有管辖权，企业可选择其一，但需注意劳动合同履行地优先原则。三是起诉材料，需提交民事起诉状（明确诉讼请求、事实与理由）、仲裁裁决书原件、企业营业执照副本、法定代表人身份证明、与仲裁裁决相关的证据材料（如劳动合同、工资支付记录、规章制度等），证据需围绕仲裁阶段的争议焦点补充或反驳。
对于终局裁决，企业的救济途径受到严格限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，企业仅能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且需满足法定事由，包括“适用法律、法规确有错误”“劳动争议仲裁委员会无管辖权”“违反法定程序”“裁决所根据的证据是伪造的”“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”或“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为”。申请撤销的期限为收到裁决书之日起30日内，逾期未申请的，裁决书对企业产生强制执行力。中级法院经审查认为存在上述情形的，将裁定撤销裁决，此时原劳动争议需重新由劳动仲裁委仲裁或由当事人向法院起诉；若法院裁定驳回申请，终局裁决即生效，企业需履行裁决义务。
企业在启动诉讼或撤销程序前，需全面评估裁决内容与自身证据。例如，若仲裁裁决认定的工资标准、加班时长等事实存在证据瑕疵，企业需在诉讼中提交考勤记录、工资台账等原始证据；若认为仲裁程序违法（如未书面通知开庭时间），需收集送达回执、通讯记录等材料佐证。此外，需注意诉讼时效衔接，避免因超期导致救济权丧失。
从合规角度看，企业应借此争议优化内部管理：完善劳动合同条款，明确劳动报酬、工作时间等核心内容；规范考勤与工资支付流程，保留书面记录；建立健全规章制度并确保公示程序合法，从源头减少劳动争议发生。若对裁决结果存在重大异议，建议在专业律师协助下梳理证据链条，确保救济程序合法有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
